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集團公司黨委書記劉波在“三嚴三實”專題教育做黨課輔導
作者: 日期:2015/6/25 18:10:13 出處:山西能源產業集團有限責任公司 點擊:

自覺踐行“三嚴三實”是黨員干部終身必修課

劉 波

2015年6月15日

(根據錄音整理)

同志們:

    開展“三嚴三實”專題教育,是新一屆黨中央立足全面從嚴治黨新常態所作出的一項重大決策部署。關于這次專題教育,中辦已于4月下發通知進行了統一部署,要求全黨縣處級以上黨組織以黨組織書記授黨課的形式啟動開局。5月16日,以省委書記王儒林同志授黨課為標志,全省“三嚴三實”專題教育正式啟動;5月29日,能投公司黨委書記武強同志也以授黨課的形式,對能投公司系統“三嚴三實”專題教育進行了安排部署。

    既然是以專題黨課的形式來啟動集團公司“三嚴三實”專題教育,那么上好這堂黨課的關鍵就是要講清楚開展“三嚴三實”專題教育的重大意義和豐富內涵;講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害;講清楚開展“三嚴三實”專題教育的具體要求。因此,我結合對中國近代史、黨史、習近平總書記系列重要講話精神的深入學習以及省委王儒林書記、能投公司黨委武強書記所授黨課的啟發,講兩個方面的內容。

    一、牢牢把握中國共產黨創立、革命、建設、改革歷史進程和建黨治黨現實,解讀開展“三嚴三實”專題教育的重大意義

    (一)四方面的維度認知中國共產黨的性質、根本宗旨和歷史地位,堅定打造黨員干部“三嚴三實”堅強黨性。

    第一,歷史的維度。充分認知中國共產黨,需要聯系中國近代以來的歷史大背景,認識中華民族復興的歷史大趨勢。20世紀初,中國內憂外患、四分五裂,救亡圖存成為當時最緊迫的歷史課題。這個時期真正是“中華民族到了最危險的時候”。在這樣的情況下怎么辦?當時中國的許多仁人志士想了很多辦法,奉行各種主義成立了若干黨派,并都曾陸續登上過中國的歷史舞臺,試行過君主立憲制、議會制、多黨制、總統制等,但結果都是以失敗而告終退出歷史舞臺。直到1921年中國共產黨成立,將馬克思主義基本原理與中國實際相結合,才找到了一條正確的道路,帶領人民完成了新民主主義革命,實現了民族獨立和人民解放,建立了新中國。這是世界共產主義運動大事件,是中華民族歷史卷宗中輝煌的一頁。中國共產黨從革命黨轉入執政黨以來,經過不懈地探索和實踐取得了舉世矚目的建設成就。特別是不斷推進改革開放,帶領人民開創和發展了中國特色社會主義,經濟地位躍升全球第二位。可以說,中國共產黨帶領人民開辟了中國歷史的新紀元,中國今天的獨立繁榮離不開中國共產黨。中國共產黨的領導和執政地位不是自封的,而是歷史的選擇民族的選擇時勢的選擇。

    第二,人民的維度。中國共產黨自成立之日起,就舉起了一面旗幟,即全心全意為人民服務,這就是中國共產黨的根本宗旨。中國共產黨始終代表著中國最廣大人民的根本利益,而不是哪一個人或哪一個利益集團的特殊利益。這一點從革命到建設再到改革開放從未改變。鄧小平曾說過:“把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應,作為評判各項政策成敗得失的根本依據。”這已經成為我們中國共產黨人奉行的格言。在實踐中,人民擁護的事、贊成的事、高興的事、答應的事,我們就堅決去做、主動去做。土地革命戰爭年代靠“農村包圍城市”充分發動群眾依靠群眾取得了一個又一個的勝利;解放戰爭年代依靠軍民同心奮戰取得了“三大戰役”決戰大捷。在搞改革時,也遇到了這樣那樣的阻力,但改革得到了人民群眾的大力支持,取得了三十多年改革開放輝煌成就。十八大以來,我們黨正風肅紀的力度加大,提出了“老虎蒼蠅一起打”,也是順應了老百姓呼聲和支持。盡管我們黨現在還有這樣那樣的不足,但總的來說仍得到絕大多數人民的擁護。2013年皮尤全球民意調查顯示:85%的中國人對自己國家發展的方向“非常滿意”。這在世界上也是少有的,這樣高的評價無不說明黨與人民魚水關系魚水情深,魚兒永遠離不開水。
 
    第三,文化的維度。中華民族擁有5000多年的悠久文明,中國共產黨之所以能在中國扎根、成長、發展、執政,離不開中華優秀傳統文化的滋養。中國共產黨倡導的價值觀與秉持的執政理念,與中華優秀傳統文化的內涵是一脈相承的。比如,中華傳統文化提倡的講仁義、守誠信、崇正義與中國共產黨提出的社會主義核心價值觀是一致的;中華傳統文化以民為本的理念與中國共產黨“為人民服務”的宗旨是相通的;中華傳統文化提倡的講和合、求大同與我黨堅持的馬克思主義與中國實踐相結合的理論充分吻合。我們黨推進馬克思主義中國化,實際上就是堅持馬克思主義與中華優秀傳統文化的有機融合。所以,中華優秀傳統文化滋養了中國共產黨,中國共產黨也必將引領中華優秀文化成果普惠世界。

    第四,實踐的維度。實踐是檢驗真理的唯一標準。作為一個革命黨,不論是抗日戰爭解放戰爭還是抗美援朝,實踐證明中國共產黨是不僅會打仗而且能打勝仗的革命黨;作為一個執政黨,如果國家的經濟發展不起來,人民生活水平得不到改善,哪談得上執政的合法性?中國共產黨領導著一個13億人口的大國,經過長期艱苦奮斗特別是三十多年的改革開放,把一個過去貧窮落后的國家發展得人民生活持續不斷改善。雖然總體水平還不高,但基本過上了豐衣足食的生活。三十多年前,中國人均GDP只有300多美元,而現在已達到7000多美元,這是世界經濟史中沒有的紀錄。尤其這些年中國應對國際金融危機沖擊的出色表現,為世界做出了重大貢獻,否則全球經濟難定轉危為安的時間表。十八大以來,以習近平同志為總書記的中共中央帶領人民抓改革、促發展,抓作風、促黨建,進一步開創了經濟社會發展的新局面,大幅提升了中國共產黨在群眾中的凝聚力。這些有目共睹的事實,充分證明了中國共產黨的執政能力與自我革新能力。所以,從實踐的維度來認同中國的振興毫不懷疑地發現其核心力就在于中國共產黨的領導。

    (二)清醒認識當前的世情國情黨情,激發黨員干部“從嚴從實”開展“三嚴三實”的自覺性。

    從世情看,當今世界各種思想文化交流更加頻繁,不同意識形態領域的交鋒更加隱蔽甚至在有的區域更加激烈。比如國內有些媒體利用互聯網、微博、微信等新型宣傳媒介,采取杜撰故事的方式,危言聳聽地“揭秘”所謂的黨史逸聞軼事,編造莫須有的情節,以假亂真,歪曲歷史。近期互聯網上熱炒的所謂“黃繼光堵搶眼是假的、邱少云在烈火中一動不動違背生理學”等事件,反映了以美國為首的西方敵對勢力通過尋找國內“代言人”的方式在意識形態領域上進行滲透的現實,讓我們親身體會到國際政治斗爭就在身邊;從國情看,我國改革開放30多年來取得的建設成就世人矚目,但改革開放中后期社會上確實存在諸如“黃賭毒”、生態環境污染惡化、誠信道德衰退等不盡如人意的問題,這些問題確有意識形態抓手不硬的原因,也有經濟社會改革實踐規律性的原因。然而一些所謂“專家、學者、公眾人物”對黨對社會主義制度對國家借題發揮別有用心攻擊,致使我們當中有極個別人甚至是個別黨員干部不能堅定地用馬克思主義執政理念發展理念來統領世界觀,不能用唯物辯證法來實事求是的認識問題、分析問題和解決問題,而是盲從與茫然;從黨情看,新形勢下黨面臨的“四大考驗”(即執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗)和“四大危險”(即精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險)將在較長時期擺在全黨面前。而一些黨員干部在從嚴治黨新常態下改革創新敢于擔當的銳氣有所減弱;崇尚實干重在落實的闖勁有所退化。綜上所述,只有對世情國情黨情有了清醒的認識,才能深刻理解開展“三嚴三實”專題教育的重大意義,才能對全面從嚴治黨持之以恒抓作風建設有定力樹恒心,才能確保“三嚴三實”黨員干部形象像種子一樣根植于每個黨員干部的靈魂深處。

    (三)全面理解十八大以來黨的建設新理念,提升黨員干部“三嚴三實”實踐性。

     黨建新理念,歸納起來大致有以下幾點:

     一是抓好黨建是最大的政績。辦好中國的事情,關鍵在黨。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上指出,“如果我們黨弱了、散了、垮了,其他政績又有什么意義呢?”全黨各級黨組織必須樹立正確政績觀,把抓好黨建作為最大政績,切實落實從嚴治黨主體責任。

    二是黨組織在現代企業制度當中的法定地位予以確立。堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢。把國有企業做強做優做大,不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力,要堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置,實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接,確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到體現和加強。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來,明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。國有企業黨組織要承擔好從嚴管黨治黨責任。

    三是黨的領導是社會主義改革發展事業核心競爭力。實踐證明,中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和中華民族的先鋒隊,是中國特色社會主義事業的領導核心。我們的祖國之所以能夠在革命、建設、改革的事業中,不斷克服一個又一個困難,取得一個又一個成就,關鍵就是堅持了黨的領導不動搖這一條根本原則。

    四是全面從嚴治黨是實現“四個全面”戰略的關鍵。“四個全面”戰略布局,是新一屆黨中央總結經驗、籌劃全局、揭示規律、思考提煉的戰略部署。黨的領導是“四個全面”之魂,全面從嚴治黨是關鍵。全面從嚴治黨的具體要求是:落實從嚴治黨責任,堅持思想建黨和制度治黨緊密結合,嚴肅黨內政治生活,堅持從嚴管理干部,持續深入改進作風,嚴明黨的紀律,發揮人民監督作用,深入把握從嚴治黨規律。這些要求實際上強調了黨的建設新的偉大工程在推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設上都要“嚴”起來,即思想要嚴、教育要嚴、組織要嚴、標準要嚴、作風要嚴、執紀要嚴、懲治要嚴、制度要嚴,把“嚴”貫穿于黨的建設的各個方面和各個環節,并將其作為一條貫徹始終的主線。全面從嚴治黨標定了治黨的路徑,提出了“增強從嚴治黨的系統性、預見性、創造性、實效性”要求。

    黨的十八大以來,建黨治黨理念不少,這里不一一列舉。

    這些新的黨建理念與新的黨建目標措施都是黨的建設規律性所決定、黨的宗旨所決定、黨的現實建設所決定。為此我們要認真學習十八大以來關于黨的建設系列新理念,為深刻理解當前開展“三嚴三實”專題教育提供理論支撐和實踐指針。

    二、高質量抓好“三嚴三實”專題教育

    (一)認真查擺“不嚴不實”問題是高質量開展“三嚴三實”專題教育首先破解的題目。

    黨的十八大以來,集團公司兩級黨組織和廣大黨員干部堅決貫徹中央決策部署,深入貫徹落實中央八項規定精神,大力反“四風”、樹新風,積極推進企業改革發展穩定各項工作,從而實現了近五年來企業規模效益年年刷新建企最高水平。特別是面對近年來嚴峻的生產經營形勢,我們的黨員干部特別是中層黨員干部始終保持政治清醒,堅定正確立場,嚴守組織紀律,在大是大非面前不動搖,恪盡職守,經受住了考驗,維護了企業大局穩定,充分體現了對黨忠誠、對組織負責、對事業負責。這是我們黨員干部隊伍的主流,必須給予充分肯定。但是,我們必須清醒地認識到,對照“三嚴三實”要求,個別黨員干部尤其是中層黨員干部身上還不同程度存在一些“不嚴不實”問題。主要表現為:

    一是理想信念動搖。有的黨員干部對馬克思主義信仰不夠堅定,認為共產主義理想太遙遠,甚至個別黨員干部在黨不為黨,在黨不信黨,修身不嚴,理想缺失;有的黨員干部缺乏政治敏銳性,對中央開展的系列活動認識不足,對集團公司黨建工作忙于應付;有的黨員干部忘記黨員身份,混同于普通群眾,對社會上和企業內部一些不盡如人意的現象道聽途說的議論,對丑化黨和企業的一些言行不能自覺抵制。

    二是群眾觀念減弱。有的黨員干部宗旨意識淡薄,為員工服務態度不端正,偏重對領導負責,對員工著想不夠;有的黨員干部深入基層深入員工中去聽取意見很少,與一線員工接觸更少,對基層員工的情感需求了解不深;有的黨員干部習慣于高高在上,壓任務比較多、解難題比較少。部分基層子公司對集團公司董事會、黨委、經營層安排的任務優先干、抓緊做,對于本企業員工迫切需要解決的急事難事總是要拖一拖、等一等、看一看,久拖不決。這樣一來,導致個別基層企業黨政主要領導干部群眾觀念嚴重弱化,群眾號召力減弱。

    三是不講原則不守規矩。有的黨員干部特別是個別基層單位黨政主要領導把集團公司層層審定的“三重一大”議事規則拋到腦后,會前不溝通,臨時搞動議;有的黨員干部總希望組織給職位給待遇,卻不能正確履職敬業。在上次的大會上我就講過,近三年提拔的年輕中層干部就有這方面的傾向,而且比較嚴重。這些年輕干部如果不能腳踏實地的做人干事,還是一味的比職位要待遇,我們將在今年年底前對這些人的職務一擼到底。

    四是精神狀態欠佳。面對當前嚴峻的生產經營形勢,特別是集團公司提出扭虧增盈的方案后,有極個別的黨員干部工作熱情不高,執行力不強,遇到問題不敢擔當、躲避矛盾;有的黨員干部為自己不作為找理由,該抓的事不抓,該管的事不管甚至有“只要不出事、寧可不干事”的想法;有的黨員干部思想保守,缺乏創新精神,對經濟和政治已經形成的新常態不學習不敏感,工作依賴于過去的老經驗、老辦法,不去主動改變局面,不愿多花力氣把事情做得更好、把工作做得更精。你比如同樣是做煤炭貿易,為什么有的公司煤炭貿易既有規模又有效益,而其它大部分煤炭貿易企業卻是虧損;為什么我們企業之間不能向規模與效益好的單位看齊,卻是要與虧損企業比高低。究其原因,除了工作作風、認識水平外,最根本的原因還是在于習慣于老辦法老經驗,對煤炭貿易新形勢不愿學習不愿創新不愿轉型。這些企業的黨員干部還能稱之為干部?能對得起黨的宗旨?能對得起集團組織和領導?能對得起所在單位員工的殷切期望?

    以上只是初步列舉了“不嚴不實”問題的一些具體表現,集團公司兩級黨組織和所有黨員干部特別是基層子公司班子黨政主要負責人要在專題教育中對“不嚴不實”的表現還要進一步深入查擺。這些問題雖然種類繁多,但歸根結底就是工作不擔當,根源就是:思想問題、作風問題、能力問題、修養問題。這些問題如不解決,將對黨的事業、企業發展、干部成長產生負能量,帶來滋生消極頹廢的嚴重后果,給國有資產和企業發展造成巨大損害;將導致嚴重脫離群眾,損害黨群干群關系,甚至有可能使黨員干部走向違規違紀的道路。對此,集團公司兩級領導班子必須高度警醒起來、高度重視起來,以對黨對國家對企業對個人高度負責的態度,采取有效措施,切實加以解決。

    (二)從嚴從實抓好關鍵點是高質量開展“三嚴三實”專題教育的保障。

    這次專題教育不分批次、不劃階段、不設環節,并不意味著可以放松要求,而是要按照中央、省委和能投公司黨委的要求,發揚講認真的精神,貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,以嚴促深入、以嚴求實效。這里我再強調幾點。

    一是要把對“三嚴三實”豐富內涵的學習教育放在首位。這次專題教育,突出強調要求讀原著、學原文、悟原理,不能舍本逐末,不能以輔導報告、輔導材料代替對原文的學習。要堅持內容和形式相統一、個人自學和集體研討相統一,深入學習中國近代史、黨史、習近平總書記系列重要講話精神,學習黨章和黨的紀律規定,重點研讀《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》。通過學習,深刻理解開展“三嚴三實”專題教育的必要性、緊迫性與現實性,切實做到學而信學而用學而行。

    二是要把開展“三嚴三實”專題教育四個關鍵動作抓嚴抓實。第一,高質量講好專題黨課。講好專題黨課,關鍵是看所講內容實不實、接不接地氣、針對性強不強。因此,在即將開展的專題教育中,不論是集團公司領導班子成員還是基層企業黨政正職、機關中層副職以上干部都要講黨課。特別是基層黨組織書記要以第一次講黨課來啟動本單位的專題教育,黨課內容要貼近單位實際、直面本企業職工關心的熱點難點問題。專題黨課非常重要,我希望每位中層以上干部通過黨課的輔導準備,深刻理解開展“三嚴三實”專題教育的重要意義,深挖本企業干部中“不嚴不實”的思想根源,對照“三嚴三實”要求找到解決自身與班子“不嚴不實”突出問題的措施,確保專題教育中黨員干部作風深刻轉變,成為對黨忠誠、敢于擔當、清正廉潔的好干部。第二、高質量組織好專題學習研討。關于這次專題學習研討,集團公司黨委要嚴格按照中央和省委的要求,組織集團公司兩級黨組織和廣大中層以上干部圍繞三個專題來開展,即專題一:嚴以修身,加強黨性修養,堅定理想信念,把牢思想和行動的“總開關”;專題二:嚴以律己,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,自覺做政治上的“明白人”;專題三:嚴以用權,真抓實干,實實在在謀事創業做人,樹立忠誠、干凈、擔當的新形象。為此,在專題學習研討中,我們要通過集中學習、個人自學、交流互動、開展調研等方式,真正把當前集團公司黨員干部中存在的“不嚴不實”的表現和癥結找到,把整改的的方向和措施找到,增強自我凈化自我提高的能力。第三、高質量召開年度專題民主生活會和組織生活會。今年年底,集團公司兩級領導班子要高質量的召開領導班子專題民主生活會,個別黨總支(黨支部)要召開組織生活會。如何高質量的召開好民主生活會和組織生活會,我認為要牢牢把握以下兩點:1、借鑒教育實踐活動和學習討論落實活動的成功經驗,突出中層以上干部帶頭,通過自己找、群眾提、上級點、互相幫、集體議的方式,把本單位本部門及本人“不嚴不實”的問題擺準擺實擺具體。2、嚴肅開展批評與自我批評。所有中層以上干部要在民主生活會和組織生活會上對照嚴以修身的要求,反思是否做到從嚴錘煉黨性、堅定理想信念、增強政治定力、自覺抵制歪風邪氣;對照嚴以用權的要求,反思是否做到秉公用權、依法用權、為民用權,任何時候都不搞特權、不以權謀私;對照嚴以律己的要求,反思是否做到心存敬畏、遵紀守法、慎獨慎微、為政清廉;對照謀事要實的要求,反思是否做到堅持實事求是,尊重客觀規律,不好高騖遠,不脫離實際;對照創業要實的要求,反思是否做到真抓實干、敢于擔當,勇于直面矛盾,善于解決問題;對照做人要實的要求,反思是否做到始終對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,襟懷坦白、公道正派。切實把存在的“不嚴不實”問題講清楚說明白,從而達到“批評—團結—批評”的目的。第四,高質量抓好整改落實和立規執紀。6月底,學習討論落實活動專項整治就要結束就要見成效,但并不意味著通過專項整治就能把作風建設存在的所有問題一勞永逸全部解決。正如習近平總書記所講“作風建設永遠在路上。”作風建設和思想政治建設是長期任務。因此,集團公司兩級黨組織和廣大中層以上干部要借助“三嚴三實”,切實把抓整改、立規矩和執紀查處放到突出位置,對查擺出的“不嚴不實”問題梳理清楚、列出清單,立說立行、邊學邊改,建立制度、督促整改。對“三嚴三實”專題教育中不能認真解決問題、沒有明顯成效的,要進行組織調整。

    三是突出問題導向。把問題意識問題導向貫穿專題教育的全過程,四個關鍵動作都要聚焦問題、對準問題,把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。要結合學習討論落實活動中專項整改中存在的問題,結合圍繞“人、財、物”來開展自查自糾中存在的問題,常規審計、離任審計和年度審計發現的問題等等弄清問題產生的原因,找到問題癥結所在。堅持有什么問題就著力解決什么問題,什么問題突出就重點解決什么問題,從具體事情抓起、改起,以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

    四是明確領導責任。各基層黨組織要把學習貫徹“三嚴三實”作為當前和今后一個時期的重大政治任務,按照集團公司黨委專題教育實施方案,精心組織開展。能否把這個重大政治任務完成好,是對各基層黨組織履行黨建主體責任的直接檢驗,基層黨組織書記要承擔起第一責任人的職責,既帶頭接受教育,又進行具體指導;集團公司黨委也要將此項工作作為履行黨委主體責任的重要任務,納入年度黨建工作管理目標考核中;集團公司兩級班子成員要一馬當先、率先垂范,高標準、嚴要求,緊密聯系企業實際深學、細照、篤行,帶頭學習提高,帶頭查擺問題,立足本職崗位開展專題教育,真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來,形成上行下效、上率下行的良好局面。堅決防止和杜絕形式主義,對搞形式、走過場的,要嚴肅問責。

    (三)高質量開展“三嚴三實”專題教育務必要做到五個結合。

    一要與集團公司當前扭虧增盈形勢緊密結合。對于我們國有企業來說,開展“三嚴三實”專題教育的最終落腳點就是我們的黨員干部在促進經濟建設上有作為有貢獻。在當前集團公司經濟指標滑坡、虧損嚴重的形勢下,集團公司已經下發了扭虧增盈方案,我們的黨員干部特別是基層企業黨政主要負責人要改進工作作風,主動作為,不折不扣的按照方案要求力爭兌現目標任務,為促進企業改革發展穩定作出應有的貢獻。

    二要與打造本企業和諧文化緊密結合。關于這個話題,我在上次的黨建會上已經講得不少。在這里我只講一點,一個企業的文化歸根結底就是你所在企業“一把手”的文化。所以我希望集團公司各基層企業、機關各個部室主要負責同志要把企業文化工作與踐行“三嚴三實”打造和諧企業結合起來,暢通員工訴求渠道,堅持做到有訴求及時解答及時處置。如何破解越級訴求與捏造事實訴求等難題,我認為主要是基層班子帶頭、所有中層干部特別是基層子公司黨政正職帶頭。怎么帶頭?就是靠“三嚴三實”來帶頭。如果我們每一個中層干部特別是基層黨政正職始終做到“三嚴三實”,那么所在企業就能營造出公平、正義、正直、民主、和諧的氛圍,這樣的單位就能打造出一個黨群干群關系和諧的企業。在這里特別強調,機關要以總支掛帥全力打造和諧機關建設,并為集團公司“和諧能源”建設做出示范與引導。

    三要與黨員干部黨性錘煉人性提升緊密結合。在上次的黨建會上,我就講過“三嚴三實”教育核心就是黨員干部人性與黨性的教育。因此,在“三嚴三實”專題教育中,我們每個黨員干部特別是中層以上干部把人性的升華、黨性的錘煉作為重中之重,推動我們所有黨員干部進一步堅定理想信念,進一步強化黨性原則,進一步明確干事創業的行為準則,在踐行“三嚴三實”中實現全心全意為人民服務的錚錚誓言。

    四要與貫徹落實集團黨委16號文《專項整治自查自糾方案》和17號文《“六權治本”工作責任分解辦法》相結合。在開展“三嚴三實”專題教育過程中,要把“三嚴三實”學習研討、民主生活會和組織生活會中查擺出的突出問題與目前正在進行的專項整治自查自糾和推進企業“六權治本”工作相結合,明確任務和責任,解決一個、銷號一個。針對查找出的“不嚴不實”問題,充分發揮制度建設在規范權力運行、預防和懲治腐敗中的基礎性作用,堅持把“六權治本”作為新形勢下黨風廉政建設和反腐敗標本兼治的重要路徑,通過依法確定權力、科學配置權力、制度約束權力、陽光行使權力、合力監督權力、嚴懲濫用權力,把權力關進制度的籠子里,讓權力與責任沒有彈性,實現對權力運行的制約和有效監督。

    五要與省委和能投公司黨委開展“三嚴三實”實施方案有機結合。要嚴格按照省委和能投公司黨委兩個方案要求,把專題教育各項工作做扎實做細致做到位,切實解決本企業本部門“不嚴不實”的具體問題,把黨員干部在專題教育中激發出的工作熱情和進取精神轉化為做好各項工作的強大動力,真正做到兩手抓、兩不誤。

    同志們,一堂黨課時間有限,更大的課堂就在日常生活工作和實踐之中。“三嚴三實”的兌現要用實踐來檢驗,只有廣大黨員干部不斷錘煉黨性,理想信念的光芒才不會暗淡;只要我們不斷地修養人性,道德感召的力量才會彰顯和諧。讓我們忠誠踐行“三嚴三實”,扎扎實實把專題教育組織好、開展好,從嚴打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的黨員干部隊伍,以優良作風助力集團公司改革發展穩定持續進步!
 
    今天的專題黨課不妥之處,請同志們批評指正。

    謝謝大家。

集團公司黨群工作部供稿

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